2024年12月14日19:00，知行沙龙系列活动第42期——“新型AI面试准备与技巧分享”，在励耘楼A109顺利进行。主讲人李钰莹老师结合当下多元化和智能化的人才招聘方式，为大家分享了企业新型AI面试的应对策略与准备技巧，并与同学们交流，帮助同学们解决在AI面试方面的困惑。

主讲人介绍

李钰莹

北京师范大学心理学研究生，AACTP国际认证行动学习促动师，国家心理咨询师、人力资源管理师，曾任某上市人才管理公司人才管理项目总监，现任某AI面试服务商解决方案专家。

沙龙内容回顾

企业招聘趋势

1.人才标准提升：除学历、院校、经历等硬性条件外，部分企业还关注学生底层素质、个性特点、专业能力及价值观等，以确保候选人与企业风格和岗位需求高度契合。

2.测评方式创新：除传统纸笔测评外，无领导小组讨论、案例分析、角色扮演、互动式活动（如狼人杀、沙盘模拟）等测评方式在招聘中应用渐广。

3.AI技术广泛融入：AI技术广泛应用于HR招聘各环节，如筛选、邀约、测评、面试等，有效提升招聘效率，降低成本，成为招聘领域重要趋势。

AI面试准备要点

1.明晰用人标准：面试常考动机类（如选择该公司/岗位的原因、职业规划等）和能力类（思维、人际、执行、个人品质等）问题，候选人应根据岗位要求针对性地准备案例。

2.硬件与环境筹备：多数AI面试可通过手机完成，但需注意避免弹窗等切屏情况；提前测试网络，确保网络稳定；保持良好仪容仪表，保证光线充足、环境正式、精神面貌良好；预留足够时间（20-30分钟），避免中断和误操作，提前熟悉作答说明。

3.作答过程注意事项：关注题目是否限时，练习把握时间的能力；保证吐字清晰，减少语气词，保持回答连贯自然；避免频繁看屏幕外内容，保持专注，防止系统误判为作弊行为。

李钰莹老师精彩的讲解和耐心的解答让同学们对新型AI面试有了更进一步的认知与理解，也收获了很多实用的技巧，希望同学们在这次讲座中有所收获，并将这些技巧用于求职中，轻松斩获心仪的offer!